Pós-Graduação em PSICOLOGIA DO TRABALHO
Carga horária total: 420 horas · Modalidade: EAD
Área: GESTÃO E NEGÓCIOS, PSICOLOGIA, NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
A Pós-Graduação Lato Sensu em Psicologia do Trabalho prepara profissionais para compreender e intervir nos processos psicológicos que influenciam o desempenho, o bem-estar e as relações no ambiente laboral. Com abordagem baseada em evidências, o curso desenvolve competências em saúde mental, comportamento organizacional, qualidade de vida, gestão de pessoas e promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
Disciplinas disponíveis para montar a grade (35)
Competência: I - Competência Socioemocional e Metodológica
Competências Digitais e Tecnologias Emergentes
60 horas, optativa
Ementa: Exploração das competências digitais essenciais para a atuação profissional contemporânea. Estudo das principais tecnologias emergentes (IA, Big Data, IoT, Blockchain) e seus impactos nas diversas áreas do conhecimento. Reflexão sobre o uso ético e seguro das ferramentas digitais. Desenvolvimento de habilidades para o uso de plataformas digitais, comunicação em ambientes online e análise de dados.
Comunicação Escrita Corporativa e Redação Profissional Eficaz
60 horas, optativa
Ementa: Estudo das técnicas de comunicação escrita no ambiente corporativo e institucional. Produção de textos claros, objetivos e estratégicos, adequados a diferentes públicos e finalidades. Padronização, linguagem profissional, argumentação e escrita persuasiva aplicada a relatórios, pareceres, e-mails e documentos oficiais.
Diversidade, Comunicação e Mediação de Conflitos nas Relações Humanas
60 horas, optativa
Ementa: Desenvolvimento físico, cognitivo, emocional e social na infância e adolescência. Neurodesenvolvimento, apego, vínculos, identidade, autonomia e relações entre pares. Puberdade, sexualidade e imagem corporal. Influências da família, escola, cultura e tecnologias. Estratégias educativas adequadas às etapas do desenvolvimento, com promoção da autorregulação e da autonomia. Comportamentos de risco, violência, sofrimento psíquico e fatores de proteção.
Docência e Organização do Trabalho Pedagógico no Ensino Superior
60 horas, optativa
Ementa: Fundamentos da docência no ensino superior e organização do trabalho pedagógico. Planejamento, currículo, metodologias de ensino, avaliação da aprendizagem, relação professor-estudante e inclusão. Identidade, saberes e desenvolvimento profissional docente, tecnologias educacionais e práticas voltadas à qualidade da formação acadêmica.
Gestão de Carreira e Empregabilidade 5.0
60 horas, optativa
Ementa: Análise das transformações no mundo do trabalho e seus impactos nas trajetórias profissionais. Estudo sobre o conceito de empregabilidade 5.0, considerando inovação, adaptabilidade e protagonismo. Planejamento de carreira com base em propósito, valores e competências. Reflexão sobre transições profissionais, autoconhecimento e tomada de decisão estratégica. Desenvolvimento de atitudes empreendedoras voltadas à construção de percursos profissionais alinhados ao cenário contemporâneo.
Marca Pessoal, Posicionamento e Visibilidade Profissional
60 horas, optativa
Ementa: Estudo da construção da marca pessoal no contexto profissional e digital. Estratégias de posicionamento, reputação, comunicação e visibilidade no mercado de trabalho. Uso consciente de redes profissionais, identidade profissional e alinhamento entre valores pessoais, competências e objetivos de carreira.
Metodologia da Pesquisa Científica e Produção Acadêmica Profissional
60 horas, optativa
Ementa: Fundamentos da pesquisa científica aplicados à prática profissional. Métodos, técnicas de investigação, normalização acadêmica e ética na pesquisa. Produção de artigos, projetos e relatórios científicos. Desenvolvimento do pensamento crítico, analítico e da escrita acadêmica aplicada.
Saúde Mental, Bem-Estar e Organizações Saudáveis
60 horas, optativa
Ementa: Aborda saúde mental, sofrimento, bem-estar e fatores organizacionais, com foco em prevenção, acolhimento, liderança, políticas internas e construção de ambientes de trabalho saudáveis.
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC
60 horas, optativa
Ementa: Elaboração e desenvolvimento do trabalho acadêmico aplicado, articulando teoria e prática profissional. Orientação metodológica, estruturação do projeto, pesquisa, análise de dados e redação científica. Aplicação do conhecimento adquirido ao longo do curso em contexto real ou investigativo.
Competência: II - Competência Cognitiva
Design Thinking e Inovação
60 horas, optativa
Inovação, Liderança e Competências Profissionais
60 horas, optativa
Inteligência Artificial Aplicada à Profissão
60 horas, optativa
Metodologia da Pesquisa e Prática Baseada em Evidências
60 horas, optativa
Pensamento Crítico, Inteligência Artificial e Tomada de Decisão
60 horas, optativa
Competência: III-Competência Técnica: Psicologia Organizacional, Trabalho e Riscos Psicossociais
Cultura de Prevenção, Liderança e Riscos Psicossociais
60 horas, optativa
Ementa: Cultura e clima de segurança, liderança preventiva, comportamento, comunicação, participação e aprendizagem organizacional. Identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais, incluindo assédio, violência, carga mental e organização do trabalho. Saúde, bem-estar, indicadores, planos de intervenção e integração ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
Diversidade, Inclusão, Acessibilidade e Mudança Organizacional
60 horas, optativa
Ementa: Fundamentos da diversidade, equidade, inclusão e pertencimento. Identidades, diferenças, relações de poder, preconceito, discriminação e vieses. Inclusão de grupos historicamente vulnerabilizados e acessibilidade no trabalho. Segurança psicológica, políticas organizacionais, liderança inclusiva, indicadores de diversidade, comunicação, gestão de mudanças e construção de culturas inclusivas.
Educação Corporativa, Treinamento e Aprendizagem Digital
60 horas, optativa
Ementa: Estudo da educação corporativa e do desenvolvimento de talentos. Abrange diagnóstico de necessidades, aprendizagem de adultos, competências, lideranças, programas e trilhas de aprendizagem. Contempla metodologias presenciais, digitais e híbridas, tecnologias educacionais, universidades corporativas e gestão do conhecimento. Aborda avaliação da aprendizagem, transferência, impacto, indicadores e retorno dos investimentos educacionais.
Empreendedorismo, Inovação e Gestão Estratégica de Negócios
60 horas, optativa
Ementa: Desenvolvimento da mentalidade empreendedora aplicada à criação, gestão e transformação de negócios. Aborda identificação de oportunidades, criatividade, inovação, intraempreendedorismo, diagnóstico competitivo, modelos de negócio e planejamento estratégico. Contempla marketing, finanças, operações, indicadores de desempenho, produtividade, tomada de decisão e estratégias de crescimento e geração sustentável de valor.
Ergonomia, Saúde Ocupacional e Fatores Humanos
60 horas, optativa
Ementa: Ergonomia física, cognitiva e organizacional. Análise do trabalho, carga, biomecânica, usabilidade e organização produtiva. Avaliação ergonômica, prevenção de distúrbios e desenho de postos e processos. Saúde ocupacional, fatores humanos, participação dos trabalhadores, inclusão e melhoria das condições de trabalho.
Fundamentos Históricos, Epistemológicos e Abordagens Contemporâneas da Psicologia
60 horas, optativa
Ementa: Constituição histórica e científica da Psicologia. Fundamentos epistemológicos da produção do conhecimento psicológico. Principais abordagens: psicanalítica, comportamental, cognitivo-comportamental, humanista, fenomenológico-existencial, histórico-cultural e sistêmica. Práticas baseadas em evidências, integração teórica e análise crítica das diferentes perspectivas. Desafios contemporâneos da Psicologia diante das transformações sociais, culturais, tecnológicas e digitais.
Gestão de Carreira e Empregabilidade 5.0
60 horas, optativa
Ementa: Análise das transformações no mundo do trabalho e seus impactos nas trajetórias profissionais. Estudo sobre o conceito de empregabilidade 5.0, considerando inovação, adaptabilidade e protagonismo. Planejamento de carreira com base em propósito, valores e competências. Reflexão sobre transições profissionais, autoconhecimento e tomada de decisão estratégica. Desenvolvimento de atitudes empreendedoras voltadas à construção de percursos profissionais alinhados ao cenário contemporâneo.
Gestão de Pessoas e Desempenho em Segurança
60 horas, optativa
Ementa: Comportamento organizacional e gestão de pessoas aplicados à segurança. Competências, treinamento, comunicação, liderança, motivação e engajamento. Gestão de equipes, contratados e mudanças. Avaliação de desempenho, indicadores humanos, aprendizagem com eventos e estratégias para fortalecer participação, responsabilidade e cultura preventiva.
Gestão de Riscos Ocupacionais, GRO e Conformidade
60 horas, optativa
Ementa: Legislação e normas de segurança e saúde no trabalho. GRO e PGR: identificação de perigos, avaliação e controle de riscos. Inventário, plano de ação, hierarquia de controles, documentação e indicadores. Responsabilidades, auditorias, investigação de eventos, emergências e integração da prevenção à gestão organizacional.
Gestão Estratégica de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento Organizacional
60 horas, optativa
Ementa: Modelos contemporâneos de gestão de pessoas. Cultura, clima, liderança, comunicação, engajamento e desenvolvimento humano. Gestão por competências, desempenho, aprendizagem, diversidade e inclusão. Transformação digital, indicadores de pessoas, decisões baseadas em evidências e construção de ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis.
Higiene do Trabalho
60 horas, optativa
Ementa: Estudo da higiene ocupacional aplicada ao reconhecimento, avaliação e controle de agentes biológicos, físicos e químicos nos ambientes de trabalho. Abrange biossegurança, temperaturas extremas, pressões, ruído, vibrações, ventilação, radiações e iluminação. Contempla contaminantes sólidos, líquidos e gasosos, estratégias de amostragem, técnicas de medição, limites de tolerância, efeitos à saúde, FISPQ e medidas de controle individual e coletivo.
Inovação, Liderança e Competências Profissionais
60 horas, optativa
Intervenção Interdisciplinar em Instituições e Redes de Cuidado
60 horas, optativa
Ementa: Fundamentos da interdisciplinaridade e da atuação psicológica em instituições. Diagnóstico institucional, planejamento, gestão de casos e construção de projetos de intervenção. Trabalho em equipes multiprofissionais, comunicação interprofissional, apoio matricial e cuidado compartilhado. Articulação das redes de saúde, educação, assistência social, trabalho e justiça. Proteção de dados, registro de informações, monitoramento de indicadores e avaliação dos resultados institucionais.
Liderança, Equipes de Alto Desempenho e Gestão de Carreiras
60 horas, optativa
Ementa: Teorias e modelos contemporâneos de liderança. Competências socioemocionais, comunicação, feedback, confiança e segurança psicológica. Formação e desenvolvimento de equipes. Gestão de conflitos, negociação e desempenho. Coaching, mentoring, carreira, empregabilidade, sucessão e desenvolvimento de lideranças em contextos presenciais, híbridos e digitais.
People Analytics, Competências e Gestão do Desempenho
60 horas, optativa
Ementa: Fundamentos e aplicações de People Analytics. Coleta, tratamento, análise e visualização de dados de pessoas. Indicadores de recrutamento, desenvolvimento, desempenho, retenção, diversidade e saúde. Modelos de competências e avaliação de desempenho. Inteligência artificial, análise preditiva e tomada de decisão. Ética, privacidade, LGPD, vieses algorítmicos e governança de dados.
Psicologia Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas
60 horas, optativa
Ementa: Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho aplicados à gestão estratégica de pessoas. Relações entre indivíduo, trabalho e organização; motivação, vínculos, grupos, cultura, competências, liderança, desempenho, carreira e engajamento. Diagnóstico, saúde no trabalho, indicadores e intervenções baseadas em evidências, ética e sustentabilidade organizacional.
Psicologia Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas
60 horas, optativa
Ementa: Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho aplicados à gestão estratégica de pessoas. Relações entre indivíduo, trabalho e organização; motivação, vínculos, grupos, cultura, competências, liderança, desempenho, carreira e engajamento. Diagnóstico, saúde no trabalho, indicadores e intervenções baseadas em evidências, ética e sustentabilidade organizacional.
Psicologia Social, Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações
60 horas, optativa
Ementa: Estudo das relações entre indivíduos, grupos, organizações e sociedade, considerando identidade, subjetividade, representações sociais, poder e influência. Aborda diversidade, interseccionalidade, relações étnico-raciais, gênero, sexualidade, deficiência, acessibilidade e desigualdades. Analisa preconceito, discriminação, violência e exclusão, promovendo direitos humanos, equidade, inclusão e gestão de programas organizacionais.
Psicologia, Saúde Mental e Gerenciamento de Riscos Psicossociais na NR-1
60 horas, optativa
Ementa: Saúde mental e relações de trabalho. Fundamentos e atualização da NR-1 aplicados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e sua articulação com a NR-17. Atuação da Psicologia na identificação e avaliação de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Sobrecarga, assédio, violência, baixa autonomia e conflitos. Inventário de riscos, prevenção, acompanhamento e promoção de ambientes saudáveis.
Saúde Digital, Inovação e Práticas Baseadas em Evidências
60 horas, optativa
Ementa: Fundamentos da saúde digital e da inovação tecnológica nos serviços de saúde. Telessaúde, prontuário eletrônico, inteligência artificial, proteção de dados e apoio à decisão clínica. Métodos de busca, avaliação crítica e aplicação de evidências científicas. Desenvolvimento de práticas seguras, eficientes, humanizadas e orientadas por resultados.
Talent Acquisition, Seleção por Competências e Avaliação de Talentos
60 horas, optativa
Ementa: Planejamento da força de trabalho e definição de perfis profissionais. Abrange employer branding, atração e recrutamento interno, externo, digital e social; seleção por competências, entrevistas, testes, dinâmicas e provas situacionais; avaliação de potencial e experiência do candidato. Contempla diversidade, acessibilidade, vieses, inteligência artificial, people analytics, indicadores, ética e limites profissionais da avaliação psicológica.