Pós-Graduação em GESTÃO PÚBLICA E DE PESSOAS

Competências Digitais e Tecnologias Emergentes

60 horas, optativa

Ementa: Exploração das competências digitais essenciais para a atuação profissional contemporânea. Estudo das principais tecnologias emergentes (IA, Big Data, IoT, Blockchain) e seus impactos nas diversas áreas do conhecimento. Reflexão sobre o uso ético e seguro das ferramentas digitais. Desenvolvimento de habilidades para o uso de plataformas digitais, comunicação em ambientes online e análise de dados.

Comunicação Escrita Corporativa e Redação Profissional Eficaz

60 horas, optativa

Ementa: Estudo das técnicas de comunicação escrita no ambiente corporativo e institucional. Produção de textos claros, objetivos e estratégicos, adequados a diferentes públicos e finalidades. Padronização, linguagem profissional, argumentação e escrita persuasiva aplicada a relatórios, pareceres, e-mails e documentos oficiais.

Diversidade, Comunicação e Mediação de Conflitos nas Relações Humanas

60 horas, optativa

Ementa: Desenvolvimento físico, cognitivo, emocional e social na infância e adolescência. Neurodesenvolvimento, apego, vínculos, identidade, autonomia e relações entre pares. Puberdade, sexualidade e imagem corporal. Influências da família, escola, cultura e tecnologias. Estratégias educativas adequadas às etapas do desenvolvimento, com promoção da autorregulação e da autonomia. Comportamentos de risco, violência, sofrimento psíquico e fatores de proteção.

Docência e Organização do Trabalho Pedagógico no Ensino Superior

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos da docência no ensino superior e organização do trabalho pedagógico. Planejamento, currículo, metodologias de ensino, avaliação da aprendizagem, relação professor-estudante e inclusão. Identidade, saberes e desenvolvimento profissional docente, tecnologias educacionais e práticas voltadas à qualidade da formação acadêmica.

Gestão de Carreira e Empregabilidade 5.0

60 horas, optativa

Ementa: Análise das transformações no mundo do trabalho e seus impactos nas trajetórias profissionais. Estudo sobre o conceito de empregabilidade 5.0, considerando inovação, adaptabilidade e protagonismo. Planejamento de carreira com base em propósito, valores e competências. Reflexão sobre transições profissionais, autoconhecimento e tomada de decisão estratégica. Desenvolvimento de atitudes empreendedoras voltadas à construção de percursos profissionais alinhados ao cenário contemporâneo.

Marca Pessoal, Posicionamento e Visibilidade Profissional

60 horas, optativa

Ementa: Estudo da construção da marca pessoal no contexto profissional e digital. Estratégias de posicionamento, reputação, comunicação e visibilidade no mercado de trabalho. Uso consciente de redes profissionais, identidade profissional e alinhamento entre valores pessoais, competências e objetivos de carreira.

Metodologia da Pesquisa Científica e Produção Acadêmica Profissional

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos da pesquisa científica aplicados à prática profissional. Métodos, técnicas de investigação, normalização acadêmica e ética na pesquisa. Produção de artigos, projetos e relatórios científicos. Desenvolvimento do pensamento crítico, analítico e da escrita acadêmica aplicada.

Saúde Mental, Bem-Estar e Organizações Saudáveis

60 horas, optativa

Ementa: Aborda saúde mental, sofrimento, bem-estar e fatores organizacionais, com foco em prevenção, acolhimento, liderança, políticas internas e construção de ambientes de trabalho saudáveis.

Trabalho de Conclusão de Curso - TCC

60 horas, optativa

Ementa: Elaboração e desenvolvimento do trabalho acadêmico aplicado, articulando teoria e prática profissional. Orientação metodológica, estruturação do projeto, pesquisa, análise de dados e redação científica. Aplicação do conhecimento adquirido ao longo do curso em contexto real ou investigativo.

Auditoria Governamental e Prestação de Contas

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos da auditoria aplicada ao setor público, com ênfase nos controles internos, externos e na governança pública. Normas, procedimentos e técnicas de auditoria governamental. Prestação de contas, responsabilização, transparência e controle social. Atuação dos tribunais de contas e conformidade com a legislação vigente.

Auditoria, Controladoria e Integridade Pública

60 horas, optativa

Ementa: Integra auditoria, controladoria, controles internos, integridade e gestão de riscos no setor público, com foco em conformidade, desempenho, prevenção e accountability.

Comportamento Humano, Avaliação e Prevenção no Trânsito

60 horas, optativa

Ementa: Psicologia do trânsito e políticas públicas de mobilidade humana. Fatores humanos relacionados à condução, percepção de risco, atenção, tomada de decisão, impulsividade, agressividade, fadiga e uso de substâncias. Avaliação psicológica de condutores e atuação pericial. Educação para o trânsito, prevenção de sinistros e segurança viária. Mobilidade ativa, usuários vulneráveis, acessibilidade, novas tecnologias veiculares e intervenções para promoção de comportamentos seguros.

Dados, Inteligência Artificial e Tomada de Decisão em Políticas Públicas

60 horas, optativa

Ementa: Dados governamentais, estatística, analytics e inteligência artificial aplicados ao ciclo das políticas públicas. Qualidade, integração, visualização e interpretação de dados. Modelos preditivos, segmentação, avaliação de impacto e construção de indicadores. Formulação, implementação, monitoramento e avaliação baseados em evidências, com atenção a vieses, explicabilidade, equidade e limites da decisão automatizada.

Direito Urbanístico, Ambiental e Regularização Fundiária

60 horas, optativa

Ementa: Direito Urbanístico e Ambiental aplicado aos imóveis. Política urbana, função social da propriedade, plano diretor, zoneamento, parcelamento, uso e ocupação do solo, instrumentos urbanísticos e limitações administrativas. Cadastro territorial, georreferenciamento e identificação do imóvel. Regularização fundiária urbana e rural, licenciamento, passivos ambientais, sustentabilidade e articulação com o Registro de Imóveis.

Direitos Humanos, Diversidade e Proteção Social de Populações em Situação de Vulnerabilidade

60 horas, optativa

Ementa: Direitos humanos, diversidade, equidade e justiça social. Vulnerabilidades relacionadas a classe, raça, etnia, gênero, sexualidade, geração, deficiência, território e migração. Direitos e políticas públicas para crianças, mulheres, pessoas LGBTQIA+, população em situação de rua, migrantes, indígenas e comunidades tradicionais. Enfrentamento das discriminações e violências. Acolhimento, trabalho em rede e intervenção do assistente social.

Fiscalização, Prestação de Contas e Responsabilidade Fiscal

60 horas, optativa

Ementa: Análise dos mecanismos de fiscalização e controle da gestão pública, com foco na prestação de contas e na responsabilidade fiscal. Procedimentos de controle interno e externo, transparência, accountability e conformidade legal. Atuação dos tribunais de contas, sanções, limites fiscais e boas práticas de governança e gestão responsável dos recursos públicos.

Formulação, Implementação e Avaliação de Políticas Públicas

60 horas, optativa

Ementa: Ciclo das políticas públicas: diagnóstico de problemas, formulação, desenho, implementação, monitoramento e avaliação. Teorias, métodos, indicadores e evidências aplicados à análise de processos, resultados e impactos. Coordenação de atores, tomada de decisão, aprendizagem institucional e aperfeiçoamento de programas e ações públicas.

Fundamentos da Atuação do Assistente Social na Educação

60 horas, optativa

Ementa: Análise dos fundamentos da atuação do assistente social no campo educacional. Políticas públicas, proteção social, inclusão, mediação de conflitos e trabalho interdisciplinar. Interface entre educação, assistência social e garantia de direitos em contextos institucionais diversos.

Fundamentos do Serviço Social, Questão Social e Políticas de Proteção Social

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos históricos, teórico-metodológicos e contemporâneos do Serviço Social. Formação brasileira, questão social e desigualdades de classe, gênero, raça, geração e território. Trabalho e condições de vida. Estado, sociedade civil, cidadania e direitos. Políticas públicas e seguridade social. Gestão, financiamento, controle social e avaliação. Projeto ético-político, intersetorialidade, participação, redes de proteção e respostas profissionais.

Fundamentos e Aplicações da Inteligência Artificial na Gestão Pública

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos de inteligência artificial, aprendizado de máquina e IA generativa aplicados à Administração Pública. Identificação de problemas, seleção de casos de uso, automação de processos e apoio à decisão. Engenharia de prompts, validação de resultados e supervisão humana. Planejamento, implantação e avaliação de soluções orientadas à eficiência, à qualidade dos serviços e à geração de valor público.

Fundamentos e Políticas da Educação Integral

60 horas, optativa

Ementa: Concepções de educação integral e educação em tempo integral. Marcos legais, proteção integral, equidade, territórios educativos e articulação entre escola, comunidade e políticas públicas.

Fundamentos, Políticas e Legislação da Educação Contemporânea

60 horas, optativa

Ementa: Estudo dos fundamentos históricos, filosóficos e sociológicos da educação; políticas públicas, organização dos sistemas de ensino, legislação educacional, direitos humanos, diversidade, equidade e desafios contemporâneos da educação brasileira.

Gestão da Segurança Pública, Inteligência e Prevenção

60 horas, optativa

Ementa: Estudo da governança da segurança pública, políticas de prevenção, inteligência, gestão integrada, direitos humanos, dados e avaliação de resultados.

Gestão de Projetos e Captação de Recursos

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos da gestão de projetos no setor público. Planejamento, execução, monitoramento e avaliação de projetos governamentais. Captação de recursos, elaboração de propostas, convênios, parcerias institucionais e prestação de contas, com foco em eficiência e transparência.

Gestão de Projetos, Métodos Ágeis e Inteligência Artificial

60 horas, optativa

Ementa: Estudo do planejamento, da execução e do controle de projetos por meio de abordagens preditivas, ágeis e híbridas. Abrange escopo, cronograma, custos, qualidade, riscos, equipes, partes interessadas, programas e portfólios. Contempla o uso da inteligência artificial para estimativas, automação de rotinas, monitoramento, comunicação, análise de riscos e apoio à entrega eficiente de valor.

Gestão de Serviços, Operações, Qualidade e Segurança em Saúde

60 horas, optativa

Ementa: Gestão de organizações, serviços e operações em saúde. Planejamento, processos, equipes, recursos, regulação, custos e experiência do usuário. Qualidade assistencial, segurança do paciente, inovação e indicadores aplicados à melhoria contínua, à eficiência, à conformidade e à tomada de decisões éticas orientadas ao cuidado.

Gestão do PNAE, Alimentação Escolar e Educação Alimentar

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos, diretrizes e legislação do PNAE. Atribuições do nutricionista responsável técnico e do quadro técnico. Diagnóstico nutricional, elaboração de cardápios e atendimento às necessidades alimentares específicas. Agricultura familiar, compras públicas, custos e prestação de contas. Educação alimentar e nutricional, controle de qualidade, sustentabilidade e participação do Conselho de Alimentação Escolar.

Gestão do SUAS, Proteção Social e Trabalho Social com Famílias

60 horas, optativa

Ementa: Organização, princípios, diretrizes e níveis de proteção do SUAS. Gestão, financiamento, controle social, territorialização e vigilância socioassistencial. Gestão de CRAS, CREAS e serviços de acolhimento. PAIF, PAEFI, benefícios e trabalho social com famílias. Planejamento, monitoramento e avaliação de serviços e ações. Desafios contemporâneos da política de assistência social e efetivação dos direitos socioassistenciais.

Gestão Estratégica, Transformação Digital e Inteligência Artificial

60 horas, optativa

Ementa: Estudo da gestão estratégica em ambientes complexos e digitais. Aborda análise de cenários, inovação, transformação digital, inteligência artificial, cultura, dados e experimentação aplicados a processos, produtos, serviços, experiência e modelos de negócio. Contempla planejamento, vantagem competitiva, novos negócios, ética, governança tecnológica e aplicação responsável de soluções emergentes para produtividade, sustentabilidade e geração de valor.

Gestão Municipal, Cidades Inteligentes e Desenvolvimento Local

60 horas, optativa

Ementa: Aborda planejamento e gestão municipal, serviços urbanos, inovação, dados, participação, desenvolvimento territorial e soluções para cidades inteligentes e sustentáveis.

Governança, Ética, Proteção de Dados e Riscos da IA no Setor Público

60 horas, optativa

Ementa: Governança e uso responsável da inteligência artificial no setor público. Princípios éticos, direitos fundamentais, transparência, explicabilidade, não discriminação e supervisão humana. Proteção de dados, segurança da informação e responsabilização. Classificação e gestão de riscos, avaliação de impacto algorítmico, controles, registros, auditoria, monitoramento e resposta a incidentes em todo o ciclo de vida dos sistemas de IA.

Governança, Planejamento e Gestão por Resultados no Setor Público

60 horas, optativa

Ementa: Administração e governança públicas aplicadas ao planejamento, formulação, implementação, monitoramento e avaliação de políticas, programas e projetos. Gestão por resultados, indicadores, inovação, transformação digital, integridade, transparência, participação e controle social. Coordenação de atores e uso de evidências para geração de valor público.

Governança, Planejamento e Gestão por Resultados no Setor Público

60 horas, optativa

Ementa: Administração e governança públicas aplicadas ao planejamento, formulação, implementação, monitoramento e avaliação de políticas, programas e projetos. Gestão por resultados, indicadores, inovação, transformação digital, integridade, transparência, participação e controle social. Coordenação de atores e uso de evidências para geração de valor público.

Governança, Planejamento e Gestão por Resultados no Setor Público

60 horas, optativa

Ementa: Administração e governança públicas aplicadas ao planejamento, formulação, implementação, monitoramento e avaliação de políticas, programas e projetos. Gestão por resultados, indicadores, inovação, transformação digital, integridade, transparência, participação e controle social. Coordenação de atores e uso de evidências para geração de valor público.

Inovação, Avaliação de Impacto e Transformação Social

60 horas, optativa

Ementa: Inovação aplicada às políticas públicas, transformação digital e uso de tecnologias para a gestão e tomada de decisão. Métodos de monitoramento e avaliação de impacto social, construção de indicadores e políticas baseadas em evidências. Agenda 2030, Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), responsabilidade socioambiental, empreendedorismo público e soluções inovadoras para desafios sociais.

Lei de Responsabilidade Fiscal Aplicada

60 horas, optativa

Ementa: Estudo da Lei de Responsabilidade Fiscal e sua aplicação na gestão pública. Princípios, limites e controles fiscais, planejamento orçamentário, execução financeira, transparência, prestação de contas e responsabilização dos gestores públicos, com foco no equilíbrio das contas, na governança e na legalidade administrativa.

Licitações, Contratos e Governança – Lei nº 14.133/2021

60 horas, optativa

Ementa: Estudo aplicado das licitações e dos contratos, com ênfase na Lei nº 14.133/2021, planejamento das contratações, seleção, gestão, fiscalização, riscos, integridade e responsabilização.

Liderança, Business Analytics e Tomada de Decisão

60 horas, optativa

Ementa: Desenvolvimento de competências de liderança, comunicação e tomada de decisão orientada por dados. Examina comportamento organizacional, formação de equipes, negociação, indicadores, visualização e análise de dados, pensamento crítico e gestão da mudança. Integra habilidades humanas e analíticas para decisões éticas, inclusivas e alinhadas aos resultados institucionais.

Políticas Públicas, Indicadores e Avaliação de Resultados

60 horas, optativa

Ementa: Ciclo das políticas públicas: diagnóstico de problemas, formulação, desenho, implementação, monitoramento e avaliação. Teorias, métodos, indicadores e evidências aplicados à análise de processos, resultados e impactos. Coordenação de atores, tomada de decisão, aprendizagem institucional e aperfeiçoamento de programas e ações públicas.

Compliance Trabalhista, Ética Corporativa e Relações do Trabalho

60 horas, optativa

Ementa: Estudo do compliance trabalhista aplicado à gestão de pessoas, legislação vigente, prevenção de passivos trabalhistas e gestão de riscos. Ética corporativa, governança, relações sindicais, mediação de conflitos e práticas organizacionais responsáveis no ambiente de trabalho.

Cultura de Prevenção, Liderança e Riscos Psicossociais

60 horas, optativa

Ementa: Cultura e clima de segurança, liderança preventiva, comportamento, comunicação, participação e aprendizagem organizacional. Identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais, incluindo assédio, violência, carga mental e organização do trabalho. Saúde, bem-estar, indicadores, planos de intervenção e integração ao gerenciamento de riscos ocupacionais.

Diversidade, Comunicação e Mediação de Conflitos nas Relações Humanas

60 horas, optativa

Ementa: Desenvolvimento físico, cognitivo, emocional e social na infância e adolescência. Neurodesenvolvimento, apego, vínculos, identidade, autonomia e relações entre pares. Puberdade, sexualidade e imagem corporal. Influências da família, escola, cultura e tecnologias. Estratégias educativas adequadas às etapas do desenvolvimento, com promoção da autorregulação e da autonomia. Comportamentos de risco, violência, sofrimento psíquico e fatores de proteção.

Diversidade, Inclusão, Acessibilidade e Mudança Organizacional

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos da diversidade, equidade, inclusão e pertencimento. Identidades, diferenças, relações de poder, preconceito, discriminação e vieses. Inclusão de grupos historicamente vulnerabilizados e acessibilidade no trabalho. Segurança psicológica, políticas organizacionais, liderança inclusiva, indicadores de diversidade, comunicação, gestão de mudanças e construção de culturas inclusivas.

Educação Corporativa, Treinamento e Aprendizagem Digital

60 horas, optativa

Ementa: Estudo da educação corporativa e do desenvolvimento de talentos. Abrange diagnóstico de necessidades, aprendizagem de adultos, competências, lideranças, programas e trilhas de aprendizagem. Contempla metodologias presenciais, digitais e híbridas, tecnologias educacionais, universidades corporativas e gestão do conhecimento. Aborda avaliação da aprendizagem, transferência, impacto, indicadores e retorno dos investimentos educacionais.

Empreendedorismo, Inovação e Gestão Estratégica de Negócios

60 horas, optativa

Ementa: Desenvolvimento da mentalidade empreendedora aplicada à criação, gestão e transformação de negócios. Aborda identificação de oportunidades, criatividade, inovação, intraempreendedorismo, diagnóstico competitivo, modelos de negócio e planejamento estratégico. Contempla marketing, finanças, operações, indicadores de desempenho, produtividade, tomada de decisão e estratégias de crescimento e geração sustentável de valor.

Gestão de Carreira e Empregabilidade 5.0

60 horas, optativa

Ementa: Análise das transformações no mundo do trabalho e seus impactos nas trajetórias profissionais. Estudo sobre o conceito de empregabilidade 5.0, considerando inovação, adaptabilidade e protagonismo. Planejamento de carreira com base em propósito, valores e competências. Reflexão sobre transições profissionais, autoconhecimento e tomada de decisão estratégica. Desenvolvimento de atitudes empreendedoras voltadas à construção de percursos profissionais alinhados ao cenário contemporâneo.

Gestão de Pessoas e Desempenho em Segurança

60 horas, optativa

Ementa: Comportamento organizacional e gestão de pessoas aplicados à segurança. Competências, treinamento, comunicação, liderança, motivação e engajamento. Gestão de equipes, contratados e mudanças. Avaliação de desempenho, indicadores humanos, aprendizagem com eventos e estratégias para fortalecer participação, responsabilidade e cultura preventiva.

Gestão de Riscos Ocupacionais, GRO e Conformidade

60 horas, optativa

Ementa: Legislação e normas de segurança e saúde no trabalho. GRO e PGR: identificação de perigos, avaliação e controle de riscos. Inventário, plano de ação, hierarquia de controles, documentação e indicadores. Responsabilidades, auditorias, investigação de eventos, emergências e integração da prevenção à gestão organizacional.

Gestão Estratégica de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento Organizacional

60 horas, optativa

Ementa: Modelos contemporâneos de gestão de pessoas. Cultura, clima, liderança, comunicação, engajamento e desenvolvimento humano. Gestão por competências, desempenho, aprendizagem, diversidade e inclusão. Transformação digital, indicadores de pessoas, decisões baseadas em evidências e construção de ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis.

Gestão Estratégica, Transformação Digital e Inteligência Artificial

60 horas, optativa

Ementa: Estudo da gestão estratégica em ambientes complexos e digitais. Aborda análise de cenários, inovação, transformação digital, inteligência artificial, cultura, dados e experimentação aplicados a processos, produtos, serviços, experiência e modelos de negócio. Contempla planejamento, vantagem competitiva, novos negócios, ética, governança tecnológica e aplicação responsável de soluções emergentes para produtividade, sustentabilidade e geração de valor.

Governança, Planejamento e Gestão por Resultados no Setor Público

60 horas, optativa

Ementa: Administração e governança públicas aplicadas ao planejamento, formulação, implementação, monitoramento e avaliação de políticas, programas e projetos. Gestão por resultados, indicadores, inovação, transformação digital, integridade, transparência, participação e controle social. Coordenação de atores e uso de evidências para geração de valor público.

Higiene do Trabalho

60 horas, optativa

Ementa: Estudo da higiene ocupacional aplicada ao reconhecimento, avaliação e controle de agentes biológicos, físicos e químicos nos ambientes de trabalho. Abrange biossegurança, temperaturas extremas, pressões, ruído, vibrações, ventilação, radiações e iluminação. Contempla contaminantes sólidos, líquidos e gasosos, estratégias de amostragem, técnicas de medição, limites de tolerância, efeitos à saúde, FISPQ e medidas de controle individual e coletivo.

Inovação, Liderança e Competências Profissionais

60 horas, optativa

Liderança, Business Analytics e Tomada de Decisão

60 horas, optativa

Ementa: Desenvolvimento de competências de liderança, comunicação e tomada de decisão orientada por dados. Examina comportamento organizacional, formação de equipes, negociação, indicadores, visualização e análise de dados, pensamento crítico e gestão da mudança. Integra habilidades humanas e analíticas para decisões éticas, inclusivas e alinhadas aos resultados institucionais.

Liderança, Equipes de Alto Desempenho e Gestão de Carreiras

60 horas, optativa

Ementa: Teorias e modelos contemporâneos de liderança. Competências socioemocionais, comunicação, feedback, confiança e segurança psicológica. Formação e desenvolvimento de equipes. Gestão de conflitos, negociação e desempenho. Coaching, mentoring, carreira, empregabilidade, sucessão e desenvolvimento de lideranças em contextos presenciais, híbridos e digitais.

O Ambiente e as Doenças do Trabalho

60 horas, optativa

Ementa: Estudo das doenças relacionadas ao trabalho e sua associação com agentes físicos, químicos e biológicos nos ambientes industriais e rurais. Abrange medicina do trabalho, epidemiologia ocupacional, toxicologia, vias de absorção e eliminação, metabolismo, limites de tolerância e investigação toxicológica. Contempla efeitos sobre a saúde e a produtividade, primeiros socorros, atendimento a emergências, transporte de vítimas e organização de equipes.

People Analytics, Competências e Gestão do Desempenho

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos e aplicações de People Analytics. Coleta, tratamento, análise e visualização de dados de pessoas. Indicadores de recrutamento, desenvolvimento, desempenho, retenção, diversidade e saúde. Modelos de competências e avaliação de desempenho. Inteligência artificial, análise preditiva e tomada de decisão. Ética, privacidade, LGPD, vieses algorítmicos e governança de dados.

Psicologia Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho aplicados à gestão estratégica de pessoas. Relações entre indivíduo, trabalho e organização; motivação, vínculos, grupos, cultura, competências, liderança, desempenho, carreira e engajamento. Diagnóstico, saúde no trabalho, indicadores e intervenções baseadas em evidências, ética e sustentabilidade organizacional.

Psicologia Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas

60 horas, optativa

Ementa: Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho aplicados à gestão estratégica de pessoas. Relações entre indivíduo, trabalho e organização; motivação, vínculos, grupos, cultura, competências, liderança, desempenho, carreira e engajamento. Diagnóstico, saúde no trabalho, indicadores e intervenções baseadas em evidências, ética e sustentabilidade organizacional.

Psicologia Social, Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações

60 horas, optativa

Ementa: Estudo das relações entre indivíduos, grupos, organizações e sociedade, considerando identidade, subjetividade, representações sociais, poder e influência. Aborda diversidade, interseccionalidade, relações étnico-raciais, gênero, sexualidade, deficiência, acessibilidade e desigualdades. Analisa preconceito, discriminação, violência e exclusão, promovendo direitos humanos, equidade, inclusão e gestão de programas organizacionais.

Psicologia, Saúde Mental e Gerenciamento de Riscos Psicossociais na NR-1

60 horas, optativa

Ementa: Saúde mental e relações de trabalho. Fundamentos e atualização da NR-1 aplicados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e sua articulação com a NR-17. Atuação da Psicologia na identificação e avaliação de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Sobrecarga, assédio, violência, baixa autonomia e conflitos. Inventário de riscos, prevenção, acompanhamento e promoção de ambientes saudáveis.

Saúde Mental, Bem-Estar e Organizações Saudáveis

60 horas, optativa

Ementa: Aborda saúde mental, sofrimento, bem-estar e fatores organizacionais, com foco em prevenção, acolhimento, liderança, políticas internas e construção de ambientes de trabalho saudáveis.

Talent Acquisition, Seleção por Competências e Avaliação de Talentos

60 horas, optativa

Ementa: Planejamento da força de trabalho e definição de perfis profissionais. Abrange employer branding, atração e recrutamento interno, externo, digital e social; seleção por competências, entrevistas, testes, dinâmicas e provas situacionais; avaliação de potencial e experiência do candidato. Contempla diversidade, acessibilidade, vieses, inteligência artificial, people analytics, indicadores, ética e limites profissionais da avaliação psicológica.

Tópicos Aplicados em Mba Executivo em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

60 horas, optativa

Ementa: Aprofundamento dos fundamentos, métodos, instrumentos e tendências relacionados a mba executivo em gestão de pessoas e recursos humanos, com análise de situações profissionais, indicadores, riscos, tecnologias e estratégias de implementação. Desenvolve competências para diagnosticar problemas, planejar soluções, tomar decisões e avaliar resultados com ética, inovação e visão sistêmica.